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人才派遣是昙花一现?还是常青树?

 

 

 
 
  2008年1月,《劳动合同法》施行,各路人马闻风而动,媒体闻声造势,探索新闻背后
的新闻。企业嘀咕着往后该怎么活?劳动者既喜又悲,法是好法,没了工作该咋办?培训风
起云涌,律师学者指点江山。这各路人马中有一个既大又小的角色,虽然业务多了,但利润
空间却不断缩小,合理规避范围越来越狭窄;客户主动请求服务的多了,可就是高兴轻松不
起来。是谁如此矛盾?它就是派遣机构。做?还是不做?心里不踏实,政府对派遣公司认可
度究竟多大?市场新的赢利点在哪里?风险如何防范?
   
  大视野决定大境界!
 
 
 
眼 观
   
  纵观人才派遣作用,人们不难发现:
  1、有利于降低招聘成本。通过人才派遣输入员工,招聘工作完全或部分可由派遣公司来
完成,这样减少一笔招聘成本。
   
  2、有利于降低培训成本。通过人才派遣输入员工,企业可以同派遣公司一起完成新员工
的岗前培训工作,而派遣公司也愿意配合此项工作,在此项工作中企业用较少的人力财力就
可以完成培训工作并达到工作要求。
   
  3、有利于规避或防范劳动关系方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特
殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影
响,而人才派遣机构的专业性和对劳动法律的熟悉操作,可以有效地帮助企业摆脱上述困境,
或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
   
  4、有利于企业人力资源部专注于核心业务。派遣公司不论从自身的经济利益考虑还是
从专业的劳动关系政策认知上都能起到对企业进行督导的作用。专业的派遣公司的从业人员
往往有很好的专业功底和多年从事劳动关系工作的背景,是企业所不及的。因此从规范和健
全企业的管理制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作,能起到顾问和指导的作用。更能
调动员工的积极性,使企业把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,
从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
   
  5、有利于增强企业的灵活性。在有些政府部门和国有企业、事业单位受编制的束缚,无
法雇佣员工,用人才派遣这种用工形式,解决了困惑的问题。
   
  简单归纳起来,企业人力资源的成本急剧上升,使企业感觉无所适从,故而寻求解脱的途
径。专业的派遣服务机构的孕育而生使得企业找到了解决问题方法和渠道。以上是人才派遣得
以催生的因素,也是许多企业纷纷采取人才派遣的原因,可以肯定说,人才派遣是个完全新兴
的行业,有别于传统的人力资源服务,既然新,既然有需求,就有它的市场。
   
   
   
 
耳 听
   
  但是,为什么派遣公司仍然有困惑和不好做的感叹呢?受劳动合同法影响,众多企业为
规避风险开始将劳动关系外包,一来减少成本,二来规避风险,心里还盘算着是否赚了个“工
龄归零”?派遣业务量有所上扬,可是风险转嫁了,风险成本上升了,无论劳动合同法,还是
即将出台的实施条例细则,都无法令派遣公司高枕无忧。
   
  劳动合同法实施后,四成企业的态度是维持现状,三成企业积极应对,二成企业观望同行
业企业的措施。新法出台,劳动争议仲裁可自由裁量的空间小了,因为现在的条文刚性很强,
企业承担的举证责任更为严苛。对于大多数企业,等于是让小学生适应大学的课程。另一方。
面,劳动者诉讼热情空前高涨,索要双倍工资此起彼伏,劳动局里上告的员工人满为患。
   
  尽管派遣界的有志之士高呼:派遣是现代社会专业化发展的必然,专业外包是社会发展
的必然趋势,派遣不是什么落后的东西,是先进生产力的代表!但是有些派遣公司干脆关门,
还有些派遣公司,拿着员工的工资和保险金出逃。人博会刚把人才服务业定位为一个产业,贡
献于80%以上产值的派遣企业如何求生存,谋发展,想必不能置之不理的问题吧?
   
  需求决定市场,法律是规制市场而不是取代市场。法律是定纷止争,而不是酿造纠纷,
或许大浪淘沙,阵痛是成长的代价,就好比冬天剪剪枝叶,春天的树木反而长的更旺盛,对
于市场需求产生出来的派遣公司,既然法律都承认了它的存在,既然发达的资本主义国家有
它成功的经验还愁它长不大吗?道路是曲折的前途是光明的,这句话放在今天,放在新兴的
以人才服务为宗旨的派遣市场依然有它的道理,台北快三拭目以待吧!
   
   
   
实 做
 
  既然肯定了他的存在合理性,前瞻性,剩下的就是做。做什么?怎么做?定位决定地位!
   
  无论劳动合同法是否颁布,全面的人事外包始终是市场发展的趋势之一。事务性工作外包
是减少企业成本的上佳选择,在这一方面,有劳动合同法也罢,无劳动合同法也罢,外包风潮
都不会停止。
   
  无庸质疑,在这暴风骤雨中,派遣公司要站稳脚跟,挺直腰板需具备几个条件:
   
  其一、社会责任。赢得客户的信任和员工的满意度是企业长远发展的正“道”。得“道”才
能多助,就好比德鲁克说的,一个人的诚实和正直不一定成事,但缺乏诚实和正直肯定败事。
人才派遣更需要加快法制的进程,迅速进入有序发展的轨道。
   
  其二、苦练内功。摆脱浮躁,以冷静的心态,理性的思维,树立先进的服务理念,建立科
学的人才队伍和管理模式,加强深层次内涵建设,创造新型组织。
   
 
其三,专业技能。企业在发展,专业分工愈来愈细,做好自己的本职工作,提高专业技能,
积累行业经验,有能力对用工单位兑现承诺,认真履行对派遣员工的跟踪管理和服务。有能力
承担诉讼主体的责任。是否有足够的专业知识和职业操守,是判断派遣机构好与不好的重要标
准。
   
  随着社会的发展和人才派遣机构自身功能的不断完善,中国人有足够的智慧能够创造出更
多的人才派遣衍生的服务项目。人才派遣如同所有的事物一样,发展过程中难免各方的“争论”,
但是用工单位、派遣员工、派遣机构和社会共赢的局面是能够做到的!
 
 
文/翰尔森顾问