Welcome台北快三为梦而年轻!

 

 

 

劳动者患特殊病医疗期能延长吗?

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

案情简介

 

沈某1989年入职A公司,2007年3月A公司因经营发展的需要,将沈某安排到其关联公司B公司工作,并签署无固定期限劳动合同。2007年7月2日,沈某因患有精神疾病休假,享受国家规定的医疗待遇,但医疗其满仍未痊愈。2009年8月起,公司以医疗期满为由,停止支付沈某医疗期待遇,并通知解除劳动合同。沈某依法提请仲裁,要求支付2009年8月至9月30日期间的医疗期待遇。

 

 

案件结果

 

B公司依法支付沈某2009年8月至9月30日期间的医疗期待遇。

 

 

案件评析

 

所谓医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

 

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》作出明确规定,“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,应当给予三个月到二十四个月的医疗期。 企业职工在医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”

 

保证患病的劳动者依法享受医疗期工资是保护劳动者的一项重要的措施,在本案中,沈某在与企业的劳动关系存续期间患病,符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,有权根据工作年限依法享受规定的医疗期,并按照国家规定,享受企业职工医疗期期间的相关待遇。

 

同时,劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中明确规定,“对特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主营部门批准,可以适当延长医疗期。”

 

本案中的沈某患有精神疾病,且在规定的医疗期24个月内并未完全治愈,按照上述法律规定,经企业和劳动主管部门批准,是可以适当延长医疗期的。因此,B公司应当依法延长沈某的医疗期限,并支付其医疗期待遇。

 

本案中,用人单位即使不延长其医疗期,那么至少在24个月的医疗期内,用人单位不得终止双方的劳动合同。如果24个月或者经申请延长的医疗期届满,劳动者能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。