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《工伤保险条例》案例分析

 

 

文/翰尔森顾问

 

案例一:过劳死能被认定为工伤吗?

 

 

案情简介:

肺都快咳出来了……1月18日

每天吃很多,还老是饿得快晕过去……1月29日

一个Excel有57M,这是神马样的状况……2月9日

两脚发飘……2月10日

我不介意做妇女,只要给我半天假……3月7日

世界睡眠日一刚,太讽刺了……3月21日

到了每天的牙疼时间……3月21日

满地打滚,我要睡觉……明天要顶个大黑眼圈去婚礼么……求强力遮瑕膏……3月24日

在公司吃外卖,真心想吃顿住家饭……3月29日

有个空当就发烧,身体我是说你乖好呢……还是说你不乖好……3月31日06:58

各个都说,别干了……4月1日

——来自一个普通白领的博客

 

 

4月10日晚,上海春风沉醉,25岁的女白领潘洁因病去世了。潘洁的去世使得“过劳死”这个话题再次被推到风口浪尖,成为媒体大众共同关注的焦点。那么“过劳死”到底能否被认定为工伤呢?

 

 

案件结果:

显然,在现有的法制环境下,“过劳死”难以被认定为工伤。

 

 

 

案件评析:

为了配合《社会保险法》的出台,国务院修订了《工伤保险条例》,但是令人遗憾的是,新《工伤保险条例》没有对“过劳死”的相关规定,只规定在工作时间和工作地点,因为突发疾病死亡,在48小时之内抢救无效死亡的职工可以视同工伤。

 

“过劳死”难被认定为工伤,源于“过劳死”、“过劳伤”、“过劳病”之类现象,没有明确法律界定,源于对加班超时与死、伤、病之间的因果关系缺少可界定的标准。

 

新《工伤保险条例》保护“过劳死”还有多远的路要走?台北快三将拭目以待,愿年轻白领的离世能够推动法律对“过劳死”的保护。

 

 

 

案例二:工伤保险和商业保险能同时享受吗?

 

 

案情简介:

小王是一家国有企业的司机,鉴于司机属于高风险职业,该国有企业除了为小王正常缴纳了工伤保险之外,还还为小王交纳了一份人身意外商业保险。2010年4月小王在运货时,不幸发生交通事故,意外身亡。小王的家属在领取了工伤保险待遇之后,偶然听小王的同事说,单位还为小王交纳了一份人身意外商业保险,小王的家属找到国有企业投保的保险公司要求理赔。那么,工伤保险与商业保险有哪些差异?工伤保险与商业保险能同时享受吗?

 

 

案件结果:

小王的家属不仅得到了工伤保险的赔偿,也得到了商业保险的赔偿。

 

 

 

案件评析:

工伤保险与商业保险存在很多的差别。就缴纳性质而言,工伤保险属于企业强制缴纳的社会保险,而商业保险是企业自愿投保的。另外二者的保障机构也不同,工伤保险由政府机构进行保障,而商业保险则是由保险公司负责保障。工伤保险是非营利性的社会保障,它仅能为工伤劳动者提供基本生活保障;而商业保险是营利性的,遵循多投多得,少投少得的原则,由保险公司与投保人自行约定保障数额。

 

无论如何,工伤职工二者都可以享受。但是,鉴于权利不可重复享受的原则,相同的保险项目只能享受一次,比如医药费的票据只有一份,如果工伤保险已经报销了,就不能再要求商业保险公司报销了。