Welcome台北快三为梦而年轻!

 

 

 

解除合同代通知金应以何标准发放?

 

 

文/翰尔森顾问

 

案情简介

 

张某自2008年以来在一家化工公司担任技术总监,后公司效益欠佳,2009年停产停工,公司分批给员工放假,张某的工资也由原来的每月12000元调整为9600元。2010年3月30日,张某也被通知放假。6月1日,张某收到公司发送的解除劳动合同通知书,公司同意支付张某经济补偿14400元,另外公司同意额外支付张某1个月工资作为没有提前30日通知解除劳动合同的代通知金。但张某在解除劳动合同前,一直在家待工,请问代通知金额以何标准发放?

 

 

案件结果

 

化工公司额外支付的1个月的工资标准按照张某正常提供劳动的3月份工资9600元为标准发放。

 

 

案件分析

 

《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照《劳动合同法》第四十四条的规定,选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。化工公司于2010年6月1日通知张某解除劳动合同,2010年4月、5月,张某处于待工期间,未提供正常劳动,因此,化工公司额外支付的1个月的工资标准应当按照张某正常提供劳动的3月份工资9600元为标准发放。