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员工工资增长情况

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

中国企业的年薪酬增长率在 2011 年出现峰值 11.6%之后,已经连续三年放缓。此次调研数据显示,2012 年底中国企业对 2013 年的加薪幅度预期为 9.3%,实际 2013 年加薪幅度仅为 8.6%。

 

在全球经济复苏乏力,国内经济增速放缓的环境下,用工成本和运营成本增加,企业支付能力降低,中国企业对 2014 年发展前景延续审慎态度,预计企业薪酬涨幅为 8.8%。2014 年的实际薪酬涨幅很可能继续低于预期。

 

 

 

员工工资增长情况

 

 

 

 

 

 

员工工资增长情况

 

 

 

 

 

 

员工工资增长情况

 

 

 

2013 年随着新兴产业的出现,诞生了很多微型企业(20人以下),比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队出现在人才市场上。

 

这类企业其实薪水优势并不弱(20人以下规模企业平均薪酬达5675元),平均薪酬仅次于500-999人规模的大企业。但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣,加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫,导致他们不敢尝试和顾虑重重。

 

另外,为了应对招聘难,吸引人才,民营企业不得不提高薪酬待遇,相比国企、外企薪酬水平已经不低。

 

 

 

工资涨幅行业排序

 

 

 

2013年,涨工资幅度最大的行业依次是:互联网、汽车金融、消费品、半导体、高科技、房地产、外资银行、一般保险、寿险。

 

 

 

涨幅最大行业

 

 

 

 

 

 

涨幅最大行业

 

 

 

1、预计 2014 年大企业涨薪更为谨慎

 

从企业规模来看,2000 人以上的企业,在涨薪幅度方面相对谨慎,选择涨薪 0-5%的占到了44%;而 2000 人以下的企业在这个选项上所占的比例为 30%左右。

 

 

2、预计 2014 年外企、民企的涨薪幅度更大

 

从数据来看,国企(53%)的涨薪幅度多集中在 0-5%区间段,而外企(61%)和民企(59%)多集中在 6-10%区间段。