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员工年终奖调研情况

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

 

年终奖调研情况

 

 

 

从不同企业性质来看,调研显示,七成受访国企上调年终奖,高于民企与外企。民企为66%,外企为 60%。

 

在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。

 

2013 年,世界经济缓慢复苏,国际金融危机的后续效应依然存在,外资企业经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企上调较低。

 

 

 

2013行业变化幅度

 

 

 

从不同行业增长幅度来看,调研显示,72%的受访地产企业将上调年终奖,连续两年位居行业之首。

 

35%受访汽车企业预期下调年终奖,高于其他行业。

 

对于整个市场而言,年终奖发挥的影响力越来越大,不论是对企业还是整个行业,城市还是整个区域而言,年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

 

对于企业经营者而言,在经济形势不明朗时,为了降低企业运营风险,更倾向于通过年终奖,在年底与员工分享利润。

 

对于企业的HR而言,年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一,如何结合公司经营状况,用好年终奖,如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲,将成为企业 HR 部门的一门重要学问。